Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/10914 K.2013/12264

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, Emniyet Genel Müdürlüğünün talimatı kendisine tebliğ edilidği hale özel güvenlik kimlik kartı yenileme işlemini yaptıramdığı sertifikasını sunmadğı 5188 sayılı Kanun ve bu kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmelik hükümleri gereği davacının iş sözleşmesinin sonlandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Dairemizce ihale sözleşmeleri getirtilerek davanın ...'na teşmil edilmesi, teşmil edilmediği takdirde taraf sıfatı yokluğundan davanın reddi gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur.

Mahkemece bozmaya uyma kararı verilerek ...'na davanın teşmil edilmesi sağlanmıştır. Davacının 28.02.2011-10.03.2011 tarihleri arasında yenileme eğitimi gördüğü, 13.04.2011 tarihli sertifika düzenlendiği, davacının edimini ifa etmesini sağlamak için dürüstlük kuralı çerçevesinde tüm çabı gösterildiği halde belgelerin düzenlenme aşamasını beklemeden iş sözleşmesini feshettiği, feshe son çare başvurmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 2. fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Somut olayda, Kocaeli Devlet Hastenesi özel güvenlik ihalelerini alt işverenler nezdinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi genelge uyarınca özel güvenlik kimlik kartının hak edildğii tarihten itibaren 5 yılını dolduran personelden yenileme eğitimini almamış veya zamanında kimlik kartını almayan personelin iş sözleşmesinin sonlandırılacağının bildirilmesi üzerine davacının süresinde kimlık kartını almaması sebebi ile feshedilmiştir.

Emniyet Genel Müdürlüğünün 26.09.2009 tarihli özel güvenlik görevlisi yenileme eğitimlerine ilişkin genelgesinde çalışma izni olduğu halde kimlik kartı yenileme işlemlerini neticelendirilemeyen güvenlik görevlilerinin yeni kimlik kartı çıkıncaya kadar çalışmalarına müsaade edilmeyeceği belirtilmiştir. Emniyet Genel Müdürlüğü'nün talimatı 23.12.2009 tarih 2009/547 sayılı yazı ekinde 28.12.2009 tarihinde davacıya imza karşılığında tebliğ edilmiştir.

Davacının kimlik kartı süresi 13.04.2011 tarihinde dolmasına karşın davacı kimlik kartını yenileme işlemini süresinde yaptırmamış, kart yenileme konusunda gerekli özen ve hassasiyeti göstermemiştir. İş sözleşmesinin feshi davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yönünde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.