Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/11153 K.2013/12484

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili davacının, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı...Temizlik Şirketi vekili, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, iş ilişkisinin sürenin dolması ve tarafların anlaşması ile sona erdiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... vekili, davalı ... ile davacı arasında hizmet sözleşmesi ilişkisi bulunmadığından davacının feshin geçersizliği ve işe iadesi yönünden taleplerinin muhatabının davalı ... olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Mahkemece davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19/1 maddesi gereğince fesih sebebinin açık ve kesin bir biçimde belirtilmediği gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalıların bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ancak davalılar...Temizlik ve Derinkuyu Belediye Başkanlığının aralarındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğu dikkate alındığında davacının tazminatlarından asıl işveren sıfatı ile davalı ... Başkanlığının da sorumlu tutulması gerekirken aksi düşünce ile hüküm kurulması hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.