Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/11217 K.2014/12633

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile ücret, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 22.11.2009 tarihli fesih bildirimi ile haklı sebeple feshedildiğini, hiçbir alacağı olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasında davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.

Somut olayda, davanın taraflarının anlatımları, yapılan işin niteliği, şahit beyanları ve dosya kapsamına göre davacının haftada 10 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmakla, mahkemece 10 saat üzerinden fazla mesai alacağı hesaplanmalı ve uygun bir indirim yapıldıktan sonra alacak hüküm altına alınmalıdır.