Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/11500 K.2013/13153

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, devredilen Gazi Belediyesine bağlı olarak çalıştığı taşeron şirketlerdeki hizmet süresi kıdemine eklenmeden feshe bağlı alacaklarının ödendiğini ileri sürerek, fark kıdem ve ihbar tazminatları ile izin alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacıya son ücreti üzerinden tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanı reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fark kıdem ve ihbar tazminatları ile izin alacağına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davacının fark kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı, kazanmış ise hesaplamanın ne şekilde yapılması gerektiği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacının, devredilen Gazi Belediyesinde taşeronlara bağlı olarak çalıştığı sürelerin kıdem süresine eklenmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak, Dairemizce ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesince incelenen emsal dosyalarda, davalı tarafından işçilere fesih sırasında bir kısım kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapıldığı, işçilerin tüm çalışma süreleri üzerinden kıdem ve ihbar tazminatının hesaplandığı ve yapılan ödemelerin mahsup edildiği anlaşılmıştır.

Somut dosyada ise; davacının 29.09.1994-30.06.2001 tarihleri arasındaki çalışması için 46 günlük ücreti üzerinden kıdem tazminatı, 8 haftalık ücreti üzerinden ihbar tazminatı ve 78 günlük ücreti üzerinden yıllık izin ücreti hesaplanarak hüküm altına alınmıştır.

Davacı işe başladığı tarihten itibaren aynı işyerinde ve Gazi Belediyesinin davalı Belediyeye devredilmesinden sonra da davalı işyerinde çalışmaya devam ettiğine göre; iş sözleşmesinin 31.12.2004 tarihinde davalı ... tarafından feshedildiği ve feshe bağlı alacaklara bu tarihten sonra hak kazandığı kabul edilmelidir.

Bu durumda, ihbar tazminatının bölünmezliği ilkesi de gözetilerek, davacının tüm çalışma süresi üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücretinin son ücreti üzerinden belirlenmesi ve davalı işverenden fesihte yapılan ödemelere ilişkin kayıt ve belgeler celp edilerek ödenen miktarların mahsubu ile bakiye alacakların hüküm altına alınması gerekmektedir. Bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.