Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/12199 K.2014/14026

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dairemizin yerleşik içtihatları gereğince günlük onbir saati aşan çalışmalarda ara dinlenme süresi birbuçuk saat kabul edilmelidir.

Somut olayda, dosya kapsamı itibariyle davacının günde oniki saat çalıştığının kabulü isabetli ise de, fazla mesai alacağının hesabında ara dinlenme süresinin birbuçuk saat esas alınması gerekirken, bir saat olarak kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.