Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/12284 K.2014/14078

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, istifa dilekçesi ve ibraname imzalatılmak istenmesi davacının kabul etmemesi üzerine iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, iş sözleşmesinin işyeri yönetmelik ve kurallarına uygun davranmamak davranışları ile işyeri barış ve huzurunu bozmaktan ötürü feshedildiğini , fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın davalı tarafından sona erdirildiği, diğer taleplerine ilişkin alacakları da olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına göre hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de davacının ayda kaç hafta tatilinde çalıştığı somut olarak ortaya konulmamıştır. Açık ve anlaşılır açıklama olmadan tabloda gösterilen hesaplama yöntemi hükme esas alınabilecek nitelikte değildir. Yargıtay’ın bugüne kadar yerleşmiş hesaplama yöntemine aykırı ve denetime elverişli olmayan bilirkişi raporuna itibarla yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: