Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/1268 K.2013/29569

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini beyanla, fazla çalışma, yıllık izin ücreti ve prim alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının açtığı işe iade davasının bekletici mesele yapılması gerektiğini, davacının dava konusu alacaklara hak kazanmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle fazla çalışma ve prim alacağı talepleri yönünden davanın reddine, yıllık izin ücreti alacağı bakımından davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır.

İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği davanın sonucuna göre belirlenmelidir. Gerçekten işçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı Kanunun 59. maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur.

Somut olayda, davalı vekilince davacı işçinin fesih sonrasında işe iade davası açtığı bildirilerek, işe iade davasının bekletici mesele yapılması talep edilmiştir. Mahkemece, anılan talep nazara alınmaksızın davaya devam edilerek hüküm tesis edilmiştir.

Uyap sistemi üzerinden yapılan incelemede, davacının açtığı işe iade davası neticesinde feshin geçersizliğiyle işe iadeye karar verildiği, kararın Dairemizce onanarak kesinleştiği anlaşılmaktadır. Yukarıdaki paragraflarda ayrıntılı şekilde açıklandığı üzere,

davacının işe başlatılmış olması ihtimalinde, önceki fesih ortadan kalkmış sayılacağından davacı feshe bağlı hak olan yıllık izin ücreti alacağı ödenmesi talebinde bulunamaz. Anılan nedenle, işe iade dava dosyası celp edilmeli, davacının işe başlama başvurusunda bulunup bulunmadığı, işverence işe başlatılıp başlatılmadığı araştırılmalı, davacının işe iade için işverene başvurusu süresi dolmamışsa veya işçinin işe başvurusuna rağmen işverenin yasal bir aylık işe başlatma süresi dolmamışsa, bu yönler yıllık izin ücreti alacağı bakımından bekletici mesele yapılmalıdır. Yazılı şekilde işe iade davası ve sonuçları nazara alınmaksızın yıllık izin ücreti alacağı bakımından davaya devam edilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.