Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/12982 K.2013/13566

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ....... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinden önce davacının uyarılmadığı, feshin geçerli veya haklı sebepe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) alt bendinde, işçinin, işverenin başka işçisine sataşması haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir.

Somut olayda, davalıya ait işyerinde 01.01.2010-29.06.2012 tarihleri arasında temizlik görevlisi olarak çalışan davacı işçinin iş sözleşmesi, davacının, işverenin diğer çalışanlarına yönelik küfürlü konuşmalarda bulunması sebebi gösterilerek haklı sebep iddiasıyla feshedilmiştir.

İşyeri dosyasının incelenmesinden, işverenin diğer işçilerinin, davacı hakkında hakaret eylemleri sebebiyle şikayet dilekçesi sunarak, işverenden gereğinin yapılmasını talep ettikleri, en son sunulan dilekçe tarihinin 26.06.2012 olduğu anlaşılmaktadır. Dinlenen davalı şahitları, davacının eylemlerini doğrulamışlardır.

Dosya kapsamına göre, davacının görevi esnasında, işverenin başka işçisine hakaret etmek suretiyle sataşma niteliğinde olan davranışları gerçekleştirdiği sabit olup, işveren feshi 4857 sayılı Kanunun 25. maddesinin II. bendinin (d) alt bendi gereğince, haklı sebebe dayanmaktadır.

Fesih sebebine göre, davalı işverence daha önce işçi hakkında uyarı ya da kınama cezası verilmemiş olması, feshi geçersiz hale getirmez. Anılan sebeple davanın reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.