Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/13251 K.2014/15671

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini, mahkemece işe iadesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesi üzerine süresinde başvuru yapmasına rağmen işe başlatılmadığını belirterek, davalıdan kıdem – ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının fazla mesai ile ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hak kazandığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamadığı anlaşılmaktadır. Kaldı ki, davacının çalıştığı işyeri bir kamu kuruluşu olup, kamu kuruluşlarında çalışmalar kayıt ve belgelere dayalıdır. Kayıtlarda gözükmeyen bir çalışmanın, davalı ile husumetli şahit beyanları ile kabulü doğru görülmemiştir. Mahkemece fazla mesai ile ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine alacağı talebinin reddine karar verilmelidir.