Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/1327 K.2013/1995

...

DAVA

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili davacı işçinin ... sözleşmesinin, ........2011 tarihinde, tazminatlarının ödenmemesi baskısı altında ikale imzalatılarak geçerli ve haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, müvekkilinin tazminatlarını alabilmek amacıyla ihtirazi kayıtla ikaleyi imzaladığını, fesih tarihinden sonra ise işverence devamsızlık yaptığı ileri sürülerek ... sözleşmesinin feshi hakkında ikinci bir bildirim yapıldığını beyanla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, ... sözleşmesinin işçinin devamsızlığı gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece, davacı işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki ... günü devamsızlığı sonucu işverence haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

... sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki ... günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

Somut olayda, 06.08.2007-........2011 tarihleri arasında, davalı işverenliğin ... Haber Merkezinde haber müdürü olarak görevli davacının ... sözleşmesi, yıllık izin süresi bitiminde ........2011 ve ........2011 tarihlerinde, ardı ardına iki ... günü devamsızlık yaptığı iddiasıyla feshedilmiştir. İşyeri kayıtlarından davacı işçinin ....07.2011-........2011 tarihleri arası için yıllık ücretli izne çıkarıldığı anlaşılmaktadır.

Davacı tarafça dosyaya sunulan, ........2011 tarihli bozma sözleşmesi metninde, ... ilişkinin karşılıklı anlaşma ile sonlandırıldığı, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödeneceği belirlenmiş, sözleşme davalı işverence imzalanmış, davacı işçi tarafından ise "içerik tamamen işveren tarafından hazırlanmıştır. ... sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiştir. Fazlaya dair dava, hak ve alacaklarımı saklı tutuyorum.

İçeriği hiçbir şekilde kabul etmiyorum "şeklinde ihtirazı kayıtla imzalanmıştır. Dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davacı işçinin yerine, yeni haber müdürünün işe başlatıldığı, yıllık izinde bulunan davacı işçiye ........2011 tarihinde ... işyerinde, işverenliğin talebiyle, bozma sözleşmesinin imzalatıldığı, işçinin sözleşmeyi, ihtirazı kayıtla imzalayarak işyerinden ayrıldığı, bu şekilde ... sözleşmesinin sona erdiği, sonrasında ise işverenliğin ...

Merkezinde bulunan yetkililerin sözleşmenin ihtirazı kayıtla imzalandığını görmesi üzerine, ... ofisine, sözkonusu belgenin kabul edilemeyeceğini, ... sözleşmesinin sonlandırılmasından vazgeçtiklerini bildirdiği anlaşılmaktadır. İşverenin ikale örtüsü altında gizlemeye çalıştığı fesih iradesi işçiye ulaşmış ve hukuken sonuçlarını doğurmuştur.

Bu noktada işveren feshinin, ... güvencesinin etkisiz hale getirilmesi amacıyla karşılıklı anlaşma yoluyla fesih gibi gösterilmeye çalışılarak, işçinin ... sözleşmesinin geçerli ve haklı neden olmadan feshedildiği, ... sözleşmesinin sonlandırılmasının ardından, işçi hakkında düzenlenen devamsızlık tutanaklarının hukuken geçerliliğinin bulunmadığı anlaşılmakla, davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.