Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/13411 K.2014/27937

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı, davacının iş sözleşmesinin feshinin 21.03.2012 ve sonrası izinsiz ve özürsüz devamsızlığı, işyeri evrakını tahrip etmesi, hastanede nahoş hadiselere sebebiyet vermesi olduğunu ve haklı nedene dayandığını belirterek, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesi devamsızlık, davacının özel hayatı nedeni ile hastanede nahoş hadiselere sebep olması, işyeri evrakını tahrip etmesi gerekçeleri ile haklı nedene dayanılarak feshedilmiştir.

Mahkeme davacının özel hayatı nedeniyle hastanede yaşanan olayların meydana geldiği tarih nazara alındığında hak düşürücü sürenin dolmuş olduğu, devamsızlık savunmasının ise resmi evraklar ile örtüşmediği gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerini kabul etmiştir.

Davalı tarafça fesih sebebi yapılan olaylarla ilgili olarak; davacının 14.03.2012 tarihinde 2 gün işe gelmediğine, geldiğinde göz altında morluklar olduğuna, 14.03.2012 günü öğretmen olan sevgilisinin hastanede çalışan sevgilisi irfan çelebi ile beni aldatıyorsun diyerek hastaneyi bastığına ve hastanede hoş olmayan durum yaşandığına, 21.03.2012 tarihinde hastalara ait bir takım bilgileri imha ettiğinin tespit edildiğine ve sonrasında işe gelmediğine dair tutanaklar sunulmuştur.

Dinlenen davacı tanıklarının fesih sebebi yapılan olaylara ilişkin görgüye dayalı bir bilgilerinin olmadığı anlaşılmaktadır. Davalı tarafça tutanak tanıkları dinletilmiş ve tanıklar tutanakların içeriklerini doğrulamıştır. Davacıya ait hizmet döküm cetvelinde 2012/03 ayı için 20 gün çalışma bildiriminde bulunulmuştur.

Davalı tanıklarınca içerikleri doğrulanan davacının hasta kayıt defterindeki hastalara ait bilgileri imha ettiğinin tespit edildiğine dair 21.03.2012 tarihli tutanak ile 21.03.2012 tarihinden sonra işe gelmediğine dair tutulan tutanaklar ve resmi kayıtlar dikkate alındığında işveren feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Bu itibarla, mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.