Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/14687 K.2013/16493

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, feshe dayanak gösterilen olayın gerçek dışı olduğunu, belirtilen müşteri hesabı açma formuna bilgisayardan herkesin girebileceğini, fesihte kanuni hak düşürücü sürenin geçirildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, feshin haklı sebebe dayandığını, işverenin uyguladığı sistemde vadesi geçmiş borcu olan müşteriye ürün teslimatı yapılmadığını, davacının satış prim esasına göre çalıştığından, bayilerin bu durumu kendi alacağı primleri doğrudan etkilediğinden, hesap açma formlarında değişiklikler yaptığını, bu düzeltmeler sonucunda mal gönderilmemesi gereken müşteriye mal gönderilmesini sağladığını, satış temsilcilerinin doldurdukları formalara itibar edildiğini, denetimler sırasında davacının usulsüz eylem ve işlemlerinin tespit edildiğini, taraflar arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini, iş ilişkisinin sürdürülmesinin imkansız hale geldiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçersizliğine ve işe iadeye dair verilen hüküm, Dairemizin ilamı ile davacının üzerinde oynama ve düzeltmeler yaptığı belirtilen sipariş formlarının tümü getirtilerek, işverenin faaliyet konusunda uzman bilirkişi kurulu aracılığıyla keşif gerçekleştirilmek suretiyle, işyerinde satış sisteminin nasıl işlediği, satış temsilcilerinin görev tanımı, siparişler ve müşterilerin vadesi geçmiş borçları hususunda işverenin uyguladığı prosedür irdelenerek, fesih sebebi yapılan eylem ve işlemlerin davacı tarafından yapılıp yapılmadığının belirlenmesi gerektiği yönünden bozulmuştur.

Bozma ilamına uyan mahkeme tarafından gerekli bilirkişi incelemesi yaptırılmış, davacının üzerinde oynama yaptığı ileri sürülen formlarda kontrolör imzalarının da bulunduğu, imzası bulunan diğer personelle ilgili herhangi bir işlem yapılmadığı, haklı sebeple fesih iddiasının kanıtlanamadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosya içeriğine göre, satış temsilcisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, yetkisi olmadığı halde hesap açma formlarında oynamalar yaparak düzeltme yaptığının tespit edilmesi sebebiyle feshedilmiştir. Davalı tarafından işyerinde uygulanmakta olan İş Etiği Kodu sunulmuş, bu düzenlemenin şirketin sahip olduğu niteliklerin en önünde gelen güvenilirlik ve dürüstlük kurallarını içerdiği görülmüştür. Davalı ayrıca, denetim raporuna dayanmış, ilgili supress müşteri sipariş formlarını da ibraz etmiştir. Bozma sonrası gerçekleştirilen uzman bilirkişi incelemesine göre, davacının görev aldığı bir kısım sipariş formlarında oynama yapılarak riskli müşterilerin sipariş aralığının değiştirilmiş olduğu sabittir.

Somut olayda bir şüphe feshi söz konusudur. Bu tür fesihte, işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı, işçinin iş ilişkisinin devamı için gerekli olan uygunluğu ortadan kalktığından, güven ilişkisinin sarsılmasına yol açan şüphe, işçinin kişiliğinde bulunan bir sebeptir.

Ciddi, önemli ve somut olayların haklı kıldığı şüphe, güven potansiyeline sahip olmaksızın ifa edilemeyecek iş için işçinin uygunluğunu ortadan kaldırdığından, şüphe feshi, işçinin yeterliliğine ilişkin fesih türü olarak gündeme gelecektir. Davacının belirtilen eylemi gerçekleştirdiği açık ve net bir şekilde kanıtlanamamışsa da riskli müşterilerin siparişlerinin kabulünde davacının imzası mevcuttur.

Aynı formlarda prosedür gereği kontrol imzalarının da bulunması davacının sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşçinin eylemi iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güveni yıkmaya elverişli bir şüphedir. Bu sebeple iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmamaktaysa da feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir. İşverence yapılan fesih geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.