Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/14790 K.2014/17241

Hüküm süresi içinde davalı B.T.B.Kaplar Sanayii Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin gece bekçisi olarak 01.08.1992-30.05.2005 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, buna ilişkin Batman İş Mahkemesinin hizmet tespiti davasının kabul edildiğini, müvekkilinin iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, çalışma süresi boyunca hiç yıllık izin kullanmadığını, ücretinin ödenmediğini, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 3.000,00 TL yıllık izin alacağının hakkın doğum tarihinden itibaren faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar vekili davacının iddia edilen haklarının zamanaşımına uğradığını, hak düşürücü sürelerin dolduğunu, Batman İş Mahkemesinin 2008/93 esas sayılı dosya yönünden davacının A. A.Ş.'de çalıştığının tespit edildiğini, diğer davalı yönünden bir tespitin bulunmadığını, davacıya yıllık izinlerinin tam olarak kullandırıldığını, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir

Karar davalı B.Tüp B.K. Sanayii Tic. A.Ş. vekilince süresinde temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında uyuşmazlık davacı işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada ilişkinin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da, iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

Dosya kapsamından davacının, davalılara ait işyerinde 01.08.1992-30.05.2005 tarihleri arasında gece bekçisi olarak çalıştığı, mahkemece davalı şirketler arasında işletme devri hükümlerine göre son işverenin B.Tüp A.Ş. ve iş sözleşmesinin fesih tarihinin 30.05.2005 olduğu değerlendirilerek, davacının yıllık ücretli izin haklarını kullandığı ispat edilemediğinden, hizmet süresine göre hesaplanan yıllık ücretli izin alacaklarının kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır.

Davacının davalı A. L.D. Tevzii İnşaat Nak. San. ve Tic. A.Ş. yanında 31.12.2003 tarihine kadar süren çalışması karşılığında kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin alacaklarını dava açarak aldığı anlaşılmaktadır. Davacının davalı A. L. D. Tevzii İnşaat Nak. San. ve Tic. A.Ş. yanındaki çalışması mahkeme kararına göre de 31.12.2003 tarihinde sona erdiği görülmektedir. Davacının bu tarihten sonra davalılar işyerinde çalışmaya devam ettiği dosya kapsamından anlaşılmış olmasına göre, yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımına uğradığı yönündeki davalı def'i değerlendirilmelidir. Buna göre sadece 01.01.2004 tarihinden sonraki dönem için yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımına uğramadığı kabul edilerek bu kısmın davacıya ödenmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur.