Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/15888 K.2014/25858

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücreti, ilave tediye, ücret ve yıllık izin ücreti alacağının ödenmediğini beyanla alacağın tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Mahkemece davacının dava konusu ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti isteği için dava tarihinden önce davalı kurumu temerrüde düşürmediğinden hüküm altına alınan ihbar tazminatı ve yıllık izin için dava ve ıslahla arttırılan kısım için ıslah tarihinden faize hükmedilmesi gerekirken, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı için dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmesi hatalı olup, bozma sebebi ise de bu yanlışlığının giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden; hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.