Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/16153 K.2014/24433

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin hakkı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesinin tazminatsız feshedildiğini, alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık fazla çalışma alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, dosya kapsamı ve şahit anlatımlarından davacının fazla çalışma alacağına hak kazandığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının üç gün 08:30-21:00 arası çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de şahit A.. G.. beyanına göre iki gün şehir dışı sevkiyat yaptığının ve bu sebeple haftada iki gün 08:30-21:00 arası, beş gün ise 08:30-19:00 arası normal mesai saatleri arası çalıştığının

kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Öte yandan Pazar günleri için mükerrer hesaplama olmaması için yedibuçuk saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak dikkate alınarak karar verilmelidir. Belirtilen sebeple hükmün bozulması gerekmiştir.

Sonuç: