Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/16612 K.2014/10303

Davacı, davalı işyerinde ovalama, taşlama bölümünde operatör olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının ücretlerinin ve fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, bozma ilamı sonrası davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihatların Birleştirilmesi Büyük Genel Kurulu'nun 10.04.1992 tarihli ve 1991/7 esas, 1992/4 kararı gereğince bozma sebebidir. Mahkemece tefhim edilen kısa karar ile sonradan yazılan gerekçeli kararda fazla mesai alacağı yönünden çelişki açık olduğundan kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.