Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/17365 K.2014/28768

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı asıl işveren cevabında; davacının kendi işçileri olmadığını davanın husumetten redine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya kapsamından davacının davalıya ait işyerinde alt işverenler nezdinde 11.04.2006-13.02.2012 tarihleri arasında çalıştığı, bu dönem içinde 11.04.2006-31.12.2007 tarihleri arasında geçen çalışma sonunda davacıya 668,00 TL kıdem tazminatı ödendiği anlaşılmaktadır. Davacının kıdem tazminatı hesaplanırken ödenen bu tutarın avans ödemesi kabul edilerek ödeme tarihinden kanuni faizleri ile birlikte hesaplanıp kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi bozma nedenidir.