Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/1764 K.2014/301

Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ............. tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, 2012/371 esas, 2012/557 karar sayılı mahkeme kararı doğrultusunda davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebi ile haklı sebeple feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi hususu uyuşmazlık konusunu teşkil etmektedir.

Somut olayda soğutma sonu elemanı olarak çalışan davacının 26.02.2012-12.03.2012 ve 18.03.2012 tarihlerinde üç gün devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının 12.03.2012 tarihinde raporlu olduğu sabittir. Bu sebeple haklı sebeple fesih şartları dosya kapsamına göre oluşmamıştır.

Öte yandan mahkemenin 2012/371 esas, 2012/557 karar sayılı dosyasında davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiği gerekçesi ile işe iade talebinin reddine ilişkin kararın temyiz edilmeksizin kesinleştiği anlaşılmaktadır. İşe iade dosyasında verilen karar bağlayıcı olup davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: