Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/17669 K.2014/7720

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; davacının kanser hastası olduğundan fazla çalışma yapamayacağını bildirdiğinden iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı cevabında; davacının istifa ederek işten ayrıldığını, alacak isteklerinin yerinde olmadığını ileri sürerek davanın redine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya kapsamından davacının iş sözleşmesini sağlık sebebi ile 4857 sayılı Kanun 24/I-a maddesine göre haklı sebeple feshettiği anlaşılmaktadır.

Davacının istifa dilekçesi de bu doğrultudadır.

İş sözleşmesini fesheden taraf, fesihte haklı olsa dahi, ihbar tazminatı talep edemez.

Bu sebeple davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.