Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/17793 K.2014/9128

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre, mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, davacının çalışma süresi üç yıl dört aydır. Hal böyle olmasına rağmen, hükme esas alınan bilirkişi raporunda kıdem tazminatı alacağı hesaplamasında, çalışma süresinin altı yıl dört ay olarak kabul edilmesi hatalı olmuştur. Anılan sebeple, söz konusu hatalı yön nazara alınarak, kıdem tazminatı alacağı yeniden hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır. Yazılı şekilde eksik incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.