Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/18065 K.2013/18647

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin Nuh Betonun emir ve talimatları doğrultusunda 28.01.2008 tarihinden itibaren davalı Demiryürek İnşaatta sigortalı görünmek suretiyle mikser şoförü olarak çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin 17.09.2010 tarihinde feshedilene kadar çalışmasını devam ettirdiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini işe iadesini ve tazminatlarının ödenmesini talep etmiştir.

Davalı Demiryürek vekili davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeplerle tazminatsız olarak feshedildiğini, fesih sebeplerinin davacının işe gelmemesi, disiplinsiz davranışlarını tekrarlaması, işçi sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması olduğunu, açılan davanın reddini talep etmiştir.

Davalı ... vekili davanın husumet yönünden reddi gerektiğini davacının müvekkil firmanın değil Demiryürek firmasının işçisi olduğunu bu sebeple açılan davanın kendileri açısından reddini talep etmiştir.

Mahkemece, Nuh Beton firmasının davacıya emir ve talimat verdiğinden davada husumet sahibi olduğu, davalının feshin geçerli olduğu iddasını yeterli delille ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.

Karar, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının iş sözleşmesi Ramazan Bayramı tatili sonrasında işyerine izinsiz ve mazeretsiz olarak gelmemesi sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi gereğince feshedilmiştir. Davacı savunmasında tatil sonrasında 12 Eylül günü izinli olduğunu, 13 Eylül günü ise gelmediğini telefonun özel olup isterse açıp isterse kapatacağını beyan etmiştir. Davacının daha önceden de işe izinsiz gelmemesi ve işyerini izinsiz terk etmesi sebebiyle savunmasının alındığı görülmektedir.

Davacı bu hareketleriyle iş sözleşmesinin devamını davalı işveren için çekilmez hale getirmektedir. Fesih geçerlidir. Davacının savunmasında işyerine tatil gününden sonra izinsiz ve mazeretsiz olarak gelmediğini kabul ettiği ve geçmişte bu tarz davranışları sebebiyle savunması alındığı halde yetersiz gerekçe ile davanın kabulüne karar vermesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yukarıda açıklanan sebeplerle 4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi gereğince mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması ve Dairemizce aşağıda yazılı hükmün kurulması gerekmiştir.