Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/18621 K.2014/29587

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı işyerinde araç yıkama bölümünde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiği kabul edilerek, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanamayacağı bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalıya ait işyerinde araç yıkama bölümünde yıkamacı olarak çalışan davacının hafta tatili alacağı hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda reddedilmiştir. Ancak dosya içeriği, davacının yaptığı işin niteliği, müfettiş raporu ve diğer şahit beyanları dikkate alındığında davacı işçinin haftada yedi gün çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu duruma göre davacının hafta tatili alacağı bulunduğu ve bu talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.