Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/19236 K.2014/35255

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Besttur şirketi, davacının şirkette çalıştığı dönemde mahalline gitmeden hayali kayıtlar oluşturarak vatandaşları mağdur ettiğini, verilen iş emrini yapmamak için adresin kapalı olduğu yönünde kod girip bu şekilde kayıt düzenlemek suretiyle iş emirlerini yerine getirmediğini ve bu konudaki şikayetlerin İ.’a yansıması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı İ.diğer davalı karşısında ihale makamı konumunda olduğunu, ayrıca bu ilişkide alt işveren - asıl işveren ilişkisinin unsurlarının gerçekleşmediğini, dolayısıyla ihale makamı olan İ.’ın bir sorumluluğu olamayacağını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafından iş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin kanıtlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesi davacı tarafından yazılı olarak feshedilmiş olup, bu husus hükme esas alınan bilirkişi raporunda da belirtilmektedir. Ancak söz konusu raporda hatalı değerlendirme ile davalının istifa dilekçesi ile ibraname ibrazının haklı fesih savunması ile çeliştiği gerekçesiyle davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalı istifa dilekçesine itibar edilmemesi yerinde değildir.

Davacı vermiş olduğu dilekçede feshi herhangi bir haklı sebebe dayandırmadığı gibi dava dilekçesinde de bu konuda bir açıklamada bulunmamıştır. Hal böyle olunca iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiği kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.