Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/19315 K.2014/30716

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde teknik eleman olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi hususu uyuşmazlık konusunu teşkil etmektedir. Davacı tarafından, işverence baskı altına alınarak ve tazminatlarının ödeneceği söylenerek bazı belgeler imzalatılmak suretiyle haksız şekilde işten çıkarıldığı iddia edilmiştir. Davalı tarafça ise, işçinin istifa ederek ayrıldığı savunulmuştur. Dosya arasında 04.10.2010 tarihini taşıyan, elle yazılmış istifa dilekçesi bulunmaktadır.

İşverence aynı tarihte istifa koduyla işçinin çıkış bildirimi kuruma yapılmıştır. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıkları davacıdan önce işyerinden ayrılmış olduğundan fesihle ilgili görgüye dayalı bilgileri bulunmamaktadır. Davalı tanıkları ise davacının kendi isteği ile ayrıldığını beyan etmiştir.

İstifa dilekçesinin baskı ile alındığı davacı tarafından ispatlanamadığından, söz konusu istifaya itibar edilerek ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.