Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/19628 K.2015/4416

...

DAVA

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, açılan davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilip edilmediği ile işveren tarafından fesih varsa feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosya kapsamından davalı, davacının doğum izninden dönmediğini, davacının davete rağmen işe başlamadığını iddia etmiş olup, bu hususda davacı ve davalı tanıkları daha detaylı dinlenerek davacının doğum iznine ne zaman ayrıldığı, işe dönmesi konusunda kimle görüştüğü tanıklara sorulmalı, ayrıca davacının doğum izni konusunda varsa raporları istenerek, raporların işverene sunulup sunulmadığı araştırılarak iş sözleşmesinin kim tarafından fesh edildiği hususu açıklıklığa kavuşturularak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik incelemeye dayalı olarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Somut olayda dava ihbar olunan davanın tarafı olmadığı gibi aleyhine hüküm kurulamaz ve verilen hüküm kesin hüküm teşkil etmez. Mahkemece dava ihbar edilen ... hakkında kıdem tazminatı yönünden sorumluluk belirtilerek karar verilmiş olması hatalı olmuştur.

...