Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/20723 K.2013/18196

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı ... Site Yönetimi vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Davalı Boğaziçi Konut Hizmeti Yönetimi İşletmeciliği A. Ş. vekili davanın husumetten reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı, fesihten önce disiplin işlemlerinin uygulanması gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekillleri ayrı ayrı temyiz etmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi;" Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır." düzenlemesini içermektedir.

Somut olayda, kapıcı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi davranışları nedeni ile geçerli sebeple feshedilmiştir. Mahkemece feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Ancak; davacının temizlik görevini yerine getirmediği, çöpleri toplamadığı, şikayet dilekçeleri ve tanık anlatımları ile sabittir.

Ayrıca kömür firması yetkilisi dava dışı Hasan Başbilen 'in darp edildiği kavga olayına karıştığı Diyarbakır Cumhuriyet Savcılığı'nın 2011/35367 soruşturma sayılı dosyasından anlaşılmaktadır. Bu durumda, davalıdan davacı ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Davalı tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.