Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/21815 K.2013/18367

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı taraf, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesini istemiştir.

Davalı taraf, iş sözleşmesinin, iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırılık sebebi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesine göre feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı veya geçerli olup, olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davacının davaya konu otel işyerinde güvenlik amiri olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.

Davacının otele gelen yabancı bayan müşteriler ile görev kapsamı dışında ilişkiye girdiği yönünde tutanak tutulmuştur.

Dinlenen davalı tanıkları da somut ve ayrıntılı beyanları ile tutanak içeriği doğrultusunda ifade vermişlerdir.

Davacının bu davranışları ile otele gelen diğer müşteriler ve otel çalışanları arasında dedikodulara sebep olduğu görülmektedir.

Davacının bu davranışlarının taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği, iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep olmasa bile, geçerli sebep oluşturacağı, bu aşamadan sonra işverenin, davacı ile çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceği anlaşılmakla, açılan davanın reddine karar verilmesi gerekirken, aksi yönde karar verilmesi isabetsiz olmuştur.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.