Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/22210 K.2014/30823

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı iş sözleşmesinin haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından ne şekilde sona erdirildiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

İstifa ederek iş sözleşmesini kendisi sona erdiren taraf kıdem tazminatına hak kazanamaz. Davalı tarafından 23.10.2010 tarihli ibraname üzerinde el yazısı ile davacının daha iyi şartlarda iş bulduğum için kendi isteğimle istifa ediyorum yazılı istifa dilekçesi dosyaya sunduğu, söz konusu istifaya karşı irade fesatına yönelik herhangi bir ispat ortaya konmadığı gibi, davalı tanıklarının istifa içeriğini doğruladığı anlaşılmıştır. Bu istifaya itibar edilerek davacının iş sözleşmesini kendisinin sona erdirdiğinin kabulü gerekirken hatalı değerlendirme ile davacının kıdem tazminatının hüküm altına alınması isabetsizdir.