Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/22381 K.2013/24250

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin ... sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, davalılardan kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ve fazla mesai alacağının ödetilmesini istemiştir.

Davalılar ise; davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı ... yönünden, belediyenin taraf sıfatı bulunmadığından davanın reddine, davalı şirket yönünden ise davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının hizmet süresi noktasında toplanmaktadır.

Davacı, dava dilekçesinde davalı belediyenin hizmet binasında 25.09.2010-30.06.2010 tarihleri arasında ilk beş yıl sigortasız çalıştığını ileri sürmüş, davalı şirket vekili ise, müvekkili şirketin belediye iştiraki olan kamu şirketi olduğunu, sigortasız işçi çalıştırılmasının söz konusu olamayacağını, davacının 01.09.2005 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını savunmuştur. Bilirkişi tarafından iddialar ve savunmalar doğrultusunda ikili hesaplama yapılmış, mahkemece Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre yapılan hesaplamaya itibar edilerek alacaklar hüküm altına alınmıştır.

Somut olayda, yukarıda izah edildiği üzere resmi kayıtlara göre belirlenen hizmet süresine göre alacaklar hüküm altına alınmış ise de, dosya içerisinde bulunan davacının isim ve imzasını taşıyan düğün salonu sözleşmeleri, tahsilat ve ödeme makbuzları ile davacının isminin de geçtiği personel listesi başlıklı belgelere neden değer verilmediğinin gerekçesi

açıklanmamıştır. Mahkemece, davacının ibraz etmiş olduğu personel listesinde isimleri bulunan kişilerin re'sen beyanı alınmak suretiyle davalı işveren nezdindeki hizmet süresi tespit edilmeli ve tüm deliller yeniden birlikte değerlendirildikten sonra sonucuna göre karar verilmelidir.