Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/22945 K.2014/33002

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, 2010 yılından itibaren pazarlama elemanlarına yönelik bir baskı oluşturulduğunu, çalışma şartlarının ağırlaştırılarak çalışanların istifaya zorlandığını, daha önceden ücret + pazarlama ve tahsilattan prim + asgari geçim indirimi şeklinde ücret almakta iken, sadece satış ve tahsilattan prim şeklinde ücret ödenmeye başlandığını, davacının ücretinin 675,00 TL'ye düşürüldüğünü ve davacı tarafından eylemli olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin işe devamsızlığı sebebiyle feshedildiğini, müvekkili şirkette sadece aylık ücret ile çalıştığını, maaş ve prim sistemi ile çalıştığına yönelik beyanların doğru olmadığını, iş sözleşmesinde de bu yönde bir hüküm olmadığını, davacı iddialarının asılsız olduğunu savunarak haksız davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işçi feshinin haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında fazla çalışma alacağı hesabında esas alınan ücretin doğru olup olmadığı hususu tartışmalıdır.

Dosya içeriğine göre, davacının fazla çalışma alacağına hak kazandığı sabittir. Davacının 2011 yılında net 700,00 TL sabit ücret + prim usulü çalıştığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu tür ödeme ile çalışmalarda fazla çalışılan sürede primin ayrıca tahakkuk ettiği, eksik kalan ödemenin sadece sabit ücrete ilişkin olduğu Dairemiz kararları ile kabul edilmektedir.

Bu durumda fazla çalışma alacağının primler dahil edilmeden, sadece sabit ücret esas alınarak hesaplanması gerekmektedir.

Belirtilen nedenle, bilirkişiden son beş çalışma yılı için sabit ücrete göre fazla mesai alacağı hesabını içeren ek rapor alınmalı ve önceki karardaki % 30 takdiri indirim ile hüküm altına alınmalıdır.

Sonuç: