Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/23254 K.2013/19845

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 1994-16/05/2012 tarihleri arasında en son meslek yöneticisi olarak davalı işyerinde çalıştığını, Kadıköy 2. İş Mahkemesinin 2011/765 esas sayılı dava dosyasında işçi alacaklarına istinaden işverene karşı dava açtığını, ayrıca başka davalarda da şahitlik yaptığını, işverenin bu rahatsızlığını bir çok defa işçiye sözlü olarak bildirdiğini, davadan feragat ettirmeye çalıştıklarını, davacı davadan vazgeçmeyince iş sözleşmesinin haksız sebeple feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebiyle savunması alındıktan sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi gereğince feshedildiğini, feshin geçerli ve haklı sebebe dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi kuralının işverenin gösterdiği sebeple bağlı olması ilkesinin bir görünümü olduğu, bu şartın bir geçerlilik şartı taşıdığı, yokluğu halinde feshin başlı başına geçersiz kılınacağı, sadece geçerli sebeplere dayalı fesihleri değil, haklı sebeplere dayalı fesihleri de kapsadığı, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilirken de fesih sebebinin açık ve net olarak gösterilmesi gerektiği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca, aynı Kanun'un 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.

Ancak somut olayda, davacının iş sözleşmesi, 16.05.2012 tarihli bildirim ile davacının, iş etiği ve şirket çalışma düzenini bozan davranışlar göstermesi, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sebebiyle güven ilişkisinin zedelenmesi ve iş ilişkisinin sürdürülemez hale gelmesine sebep olması neden gösterilerek 4857 sayılı Kanun’un 25/II. maddesi gereğince feshedilmiştir. Davalı tarafından fesihte geçerli sebebe değil haklı nedene dayanılmıştır.

Yukarıda sözü edilen açık ve kesin sebep belirtilerek fesih bildirimi yapılması kuralı, geçerli sebebe dayanan fesihler için sözkonusudur. Haklı fesihte şekil şartı aranmamaktadır. Mahkeme gerekçesi dosya içeriğine uymamaktadır. Davalı tarafın delilleri toplanarak işin esasına girilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.