Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/23261 K.2013/19932

Davacı ... ile davalı .... Hazır Beton ve Yapı Elemanları San. ve Tic. A. Ş. aralarındaki dava hakkında Isparta İş Mahkemesi'nden verilen 25.06.2012 tarih, 2012/110 esas, 2012/227 karar sayılı kararın, Dairemizin 26.11.2012 tarih ve 2012/25726 esas, 2012/26417 karar sayılı ilamıyla ONANMASINA karar verilmiştir.

Davacı vekili tarafından Mahkemece tefhim edilen kısa karar ile sonradan yazılan gerekçeli kararda, işe başlatmama tazminatının miktarı yönünde çelişki olduğu, bu yönden Dairemizin onama kararının maddi hataya dayandığı gerekçesiyle bozulması istenilmiş olmakla, yapılan incelemede, kısa karar ile gerekçeli kararın hüküm fıkrasında, işe başlatmama tazminatı miktarı yönünden çelişki bulunduğu, Dairemizin onama kararının açık bir maddi hatadan kaynaklandığı anlaşıldığından, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi, dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece verilen kısa kararda feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının altı aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verildiği halde, gerekçeli kararın hüküm fıkrasında işe başlatmama tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlendiği yazılmıştır.

Hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihatların Birleştirilmesi Büyük Genel Kurulunun 10.04.1992 tarih ve 1991/7 esas, 1992/4 karar sayılı ilamı gereğince bozma sebebidir. Mahkemece tefhim edilen kısa karar ile sonradan yazılan gerekçeli kararda, işe başlatmama tazminatının miktarı yönünde çelişki açık olduğundan kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.