Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/23457 K.2014/33192

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacakları hesaplanırken davacının yıllık izin de olduğu süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günleri dikkate alınmadan hesaplama yapılmıştır.

Mahkemece bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının yıllık izinde olduğu süreler ile ulusal bayram ve genel tatil günleri düşülerek, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacakları hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: