Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/23548 K.2014/33280

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı ve yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalı vekilince süresinde ileri sürülen ıslaha karşı zamanaşımı savunmasının, mahkemece değerlendirilmemesi hatalı olmuştur.

3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, dosyaya sunulan bir kısım yıllık izin formlarına, ücret bordrolarıyla çelişmesi sebebiyle itibar edilmemiş ise de, ücret bordrolarında, kullanılan yıllık izin gün sayısının gösterilmesi mecburiyeti olmadığından, söz konusu kabul hatalıdır. Anılan sebeple, kullanılan yıllık izin süresinin belirlenmesinde, dosyaya sunulmuş olan tüm yıllık izin formları nazara alınmalıdır.

Yukarıda yazılı sebeplerden, eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.