Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/23554 K.2014/11548

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davacının hak kazandığı tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu ve işçinin ödenmeyen ücret ve asgari geçim indirimi alacakları bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının asgari geçim indirim alacaklarının ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.

Asgari geçim indirim alacaklarının ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin şahitle ispatı mümkün değildir.

Somut olayda, davalı işveren tarafından dosya içerisine ibraz edilen 2009 yılı Ocak-Şubat-Temmuz ve Eylül ayı bordrolarında davacıya asgari geçim indirimi alacaklarının ödendiği görülmektedir. Davacı bu bordroları itirazi kayıtsız imzalamış