Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/24030 K.2013/23559

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, ... sözleşmesinin işverence takım lideri kadrosunun kaldırılmasından dolayı geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının konumuna uygun başka bir görevde istihdam edilebilme imkanlarının araştırıldığını, bulunamadığını, işletmenin ve işin gerekleri sebebiyle ... sözleşmesinin feshedildiğini, alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece işe iadeye dair verilen karar, Dairemizin ilamı ile araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur. Bozma ilamına uyan mahkeme bu kez delil durumuna göre davanın reddine hükmetmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosya içeriğine göre, takım lideri olarak çalışan davacının ... sözleşmesi pozisyon kapatılması sebebine dayanılarak feshedilmiştir. Mahkemece, aynı tarihte, aynı işyerinden aynı sebeple çıkarılan işçinin işe iade talebini içerir ... 6. ... Mahkemesinin 2011/1191 esas sayılı dosyasında alınan bilirkişi raporuna dayanılarak davacının çalıştığı bölüme fesih sonrasında davacının yerine aynı sıfat ve kadro ile yeni eleman alınmadığı, davacının ... verenlik içerisinde kaydırılabileceği başka bir pozisyon mevcut olmadığından fesin son çare olarak uygulandığı bu haliyle feshin geçerli sebebe dayandığı değerlendirilmiş ise de,

dayanılan sözkonusu raporda fesihten sonraki ilk altı ay ... mağazalarına onbir kişinin alındığı, bunların davacıya yakın ücret seviyelerinde çalıştırıldığı, bu işlerden birinin davacıya teklif edilebileceği, feshin geçerli sebebe dayanmadığı görüşü bildirilmiştir. Mahkemenin bu tespit yerine, fesihten sonra eleman alımı olmadığı yönündeki ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile çelişen işveren yazısına dayanarak hüküm kurduğu anlaşılmaktadır. Yine aynı mahiyetteki işçinin işe iadesine dair karar da Dairemizin esas 2012/15455 sayılı ilamı ile onanmıştır. Somut olayda ... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı ... olduğundan, işe iadeye karar verilmesi gereklidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı ... Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.