Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/24031 K.2013/22201

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek haksız feshin gereçsizliğine davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı taraf davacının iş sözleşmesinin davalı şirketin ekonomik ve işletmesel nedenlerle zorunlu olarak daralmaya gitmesi nedeni ile feshedildiğini belirterek davanın reddini talep ve savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe:

Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesi ekonomik nedenlerle yönetim kurulu kararları ile gidilen kadro daralması nedeniyle feshedilmiştir. Mahkemece yargılama sırasında bilirkişi raporu alınmış ise de, rapor uyuşmazlığı aydınlatmaya yeterli değildir, fesih öncesi ve sonrası dönemlerde personel hareketlerinin incelenmesiyle yetinilmiş, işverenin mali verileri üzerinde yeterince durulmamıştır.

Aynı işyerinden, aynı tarihte ve aynı nedenle çıkarılmış bir diğer işçinin Dairemize temyiz incelemesi için gönderilen İstanbul Anadolu 7. İş Mahkemesinin 2012/343-2013/399 sayılı dosyasında gerçekleştirilen bilirkişi incelemesinde tam tersi sonuca ulaşılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Belirtilen bilirkişi raporu ile eldeki dosyanın bilirkişi raporu arasında çelişki mevcuttur.

Hukuki güvenilirliğin sağlanabilmesi açısından mahkemece diğer dosya içeriği de dikkate alınmak, gerekirse davaların birleştirilmesi yolunu da değerlendirmek üzere bozma kararı verilmesi gerekmiştir.