Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/24096 K.2014/37459

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili davacının istifa etmek suretiyle iş sözleşmesini kendisinin sonlandırdığını, eski personel olması sebebiyle yine de tazminatlarının ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davalı tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği sabit bulunduğundan davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiğinin kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle 05.12.2009 tarihli ibraname ile 01.09.1999 - 05.02.2009 tarihleri arasındaki döneme ait fazla çalışma ve gıda yardımı alacaklarını aldığı yönünde ibraname düzenlenmiş ise de, davacının düzenlediği ibranamenin 6908 sayılı Borçlar Kanunu'ndaki düzenlenen ibranamenin geçerlilik şartlarını taşımadığından ibranameye itibar edilmeyerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin ve davacının istifa dilekçesinin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, dosya içerisinde davacının imzasını taşıyan 05.12.2009 tarihli bir ibraname ve istifa dilekçesi mevcuttur. Mahkemece, istifa dilekçesi ve ibraname dikkate alınmamış, bu hususlarda yeterli inceleme yapılmamıştır.

Davacı, istifa dilekçesi ile kişisel beklentilerden dolayı ayrılmak istediğini belirtmiş, söz konusu ibranamede de kıdem tazminatı ile hafta tatili, genel tatil, fazla çalışma, prim, yıllık izin, gıda yardımı ve ücret alacaklarını aldığını belirterek işvereni ibra etmiştir. İstifa dilekçesi ve ibranamede yer alan imzanın inkarı veya irade fesadı iddiası ve ispatı söz konusu olmaması halinde istifa ve ibranameye değer vermek gereklidir.

Mahkemece, bu belgeler davacıya gösterilerek imza inkarı veya irade fesadı iddiası söz konusu olduğu takdirde bu husus araştırıldıktan sonra istifa ve ibraname değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.

2-Dosya içeriğine göre, her ne kadar mahkemece eşit davranmama tazminatına hükmedilmişse de, bu konuda yeterli araştırma yapılmamıştır. Bu bağlamda emsal işçilere ikramiye, gıda, yakacak yardımı yapılıp yapılmadığı, dolayısıyla işçiler arasında ayrımcılık olup olmadığı açıklığa kavuşturularak sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi de isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.