Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/24311 K.2013/21934

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından sona erdiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.

Davalı vekili ise, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece 08.07.2009 tarih 2007/475 esas -2009/367 karar sayılı ilamı ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de, hükmün davacı tarafından temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22.02.2012 tarih 2009/42574 esas – 2012/5457 karar sayılı ilamı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozma ilamına uyulmuş ve taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, bu kez davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasında uyuşmazlık, fazla mesai alacağında bozma öncesi verilen kararda mahkemece uygun görülen ½ indirim oranının davalı yararına kazanılmış hak oluşturup oluşturmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, mahkemece bozma öncesi kararda, davacının fazla mesai alacağı ½ indirim yapılarak, bozma sonrası ise yüzde 25 indirim yapılmak suretiyle hüküm altına alınmıştır. Bozma öncesi karar sadece davacı tarafından temyiz edilmiş ve hükmün temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nce bu husus bozma sebebi olarak gösterilmemiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmakla davalı yararına kazanılmış hak oluştuğundan, fazla mesai alacağından yüzde 25 indirim yapılması isabetli olmamıştır. Davacının fazla mesai alacağı ½ oranında indirim yapılmak suretiyle hüküm altına alınmalıdır.