Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/26615 K.2014/36101

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili alacaklarının ödenmediğinden bahisle davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı, davanın reddini savunmuştur. Kararı davalı temyiz etmiştir.

Taraflar arasında ibranamenin geçerliliği hususu uyuşmazlık konusudur. 15.06.2009 tarihinde istifa eden davacı, dilekçesinde işyerinden 30.06.2009 tarihinde işyerinden ayrılacağını beyan etmiş olup, 30.06.2009 ayrılma tarihini belirten ibraname ile dava konusu alacaklarını aldığını belirtmiştir. Söz konusu ibranamede bulunan imza davacı tarafından inkâr edilmemiş olup, baskı yoluyla alındığına dair delil de bulunmamaktadır.

Davalı tarafından cevap dilekçesinde, işyerinde kanuni çalışma sürelerinin aşılmadığı, ancak çalışma yapılması halinde fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödendiği savunulmuştur. Belirtilen savunma ile ibraname içeriği çelişkili değildir. Açıklandığı şekilde hukuki geçerliliği bulunan ibraname gereği dava konusu taleplerin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.