Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/26647 K.2014/36906

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde kaynakçı ustası olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin kıdem tazminatı alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı tarafça davaya cevap verilmemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istek kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda davacının belirli bir iş için belirli süreli iş sözleşmesiyle davalı iş yerinde çalışmaya başladığı, işin bittiğinin iş yeri temsilcileri ve sendika temsilcileri tarafından protokol ile tespit edildiği, işin bitimi sebebiyle belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi bildirime gerek olmaksızın kendiliğinden sona erdiğinden kıdem tazminatı talep edilmesi mümkün değildir. Mahkemece, tüm işyeri dikkate alındığında davacının yaptığı işin devam ettiğinden bahisle davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: