Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/27037 K.2014/36977

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde onarım ve bakım elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini belirterek, müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre, kıdem tazminatı alacağı bakımından bilirkişi tarafından rapor tanzim edilmiş, kıdem tazminatı alacağı miktarı 2.992,59 TL olarak belirlenmiştir. Mahkemece, davacının dosya kapsamına uygun 2.922,59 TL kıdem tazminatına hak kazanmasına karşın kısa kararda sehven 2.422,59 TL kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verildiğini bu nedenle gerekçeli kararın düzeltilemediği belirtilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda 2.922,59 TL kıdem tazminatı alacağına karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.

Sonuç: