Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/27176 K.2013/21098

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, işverence yapılan feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iade talebinde bulunmuştur.

Davalı vekili, yapılan feshin haklı sebebe dayandığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Tarafların temyizi üzerine dosya Yargıtaya gönderilmiştir.

Davacı taraf temyizinde tazminat miktarının sekiz ay olarak belirlenmesi gerektiğini ileri sürerken, davalı taraf, feshin haklı sebebe dayandığını belirtmiştir.

Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, feshin haklı ya da geçerli sebebe dayanıp, dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davacının son dönemde aldığı sağlık raporlarının toplam süresi doksansekiz günü bulmaktadır. Davacı bu kadar süre ile çalışmamıştır.

Her ne kadar olayda 4857 sayılı İş Kanunu'unn 25/I. maddesinde öngörülen haklı sebeple fesih koşulları oluşmasa dahi, rapor sürelerinin uzunluğu dikkate alındığında, bu durumun işyerindeki işleyişi olumsuz etkileyeceği açık olduğundan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir.

Mahkemenin hatalı değerlendirme ile davayı kabul etmesi isabetsizdir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.