Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/27484 K.2013/21469

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi iş sözleşmesini işyerinde yöneticilerinin kendisine karşı psikolojik baskı uygulamaları, dövüp ve hakaret etmeleri sebebiyle haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 10.02.2009-11.02.2009 tarihlerinde işe gelmediğini, bu sebeple müvekkili firma tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının sürekli olarak iş arkadaşları ile sorun yaşadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiğini ve feshin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasındadır.

Davacı iş sözleşmesini davalı işyeri müdürünün kendisini dövmesi sebebiyle haklı sebeple feshettiğini belirtmiştir. Davalı taraf ise davacının devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmiştir. Dosyada davacının 10.02.2009-11.02.2009 tarihlerinde devamsızlığına ilişkin tutanaklar bulunmaktadır.

Davacının şikayeti üzerine işyeri yetkilisi hakkında açılan soruşturma sonucunda Gebze Başsavcılığınca delil bulunmadığından kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği, bu karara itiraz edildiği ve Kartal 1. Ağır Ceza Mahkemesince itirazın reddedildiği anlaşılmaktadır. Davacı ve davalı şahitleri davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını beyan etmişlerdir.

Hal böyle olunca davacının haklı bir sebep olmaksızın işten kendi isteği ile ayrıldığı anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekmektedir. Mahkemece yazılı gerekçe ile kabulüne ilişkin kararı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.