Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/27567 K.2013/20696

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermesini istemiş, davalı ise iş sözleşmesinin ikale ile sonlandırıldığını, bu durumda davacının işe iade talebinde bulunamayacağını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı temyiz etmiştir.

İş sözleşmesinin ikale ile sona erip ermediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan iş güvencesi hükümleri işçiyi işverenin feshine karşı koruma amacını taşımaktadır. Sözleşmenin işverenin feshi dışındaki bir sebeple sona ermesi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanamaz. Bu bağlamda sözleşme ikale (bozma sözleşmesi) ile sona ermişse işçi iş güvencesi hükümlerine dayanarak feshin geçersizliğine karar verilmesini talep edemeyecektir.

İkale, sözleşmenin tarafların ortak iradeleriyle sona erdirilmesidir. Niteliği itibariyle bir sözleşme olması sebebiyle ikale tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır. Ayrıca ikale icabı işverenden gelmişse kanuni tazminatlarına ilaveten işçiye ek bir menfaatın sağlanması (makul yarar) gerekir. Aksi halde iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirildiğinden söz edilemez.

Dosyanın içeriğine göre taraflar arasında 21.12.2011 tarihinde iş sözleşmesinin anlaşarak sona erdirilmesine ilişkin ikale sözleşmesinin yapıldığı, iş sözleşmesinin anılan ikale uyarınca sona erdirildiği, sözkonusu ikalede davacıya ek menfaat sağlandığı anlaşılmaktadır.

Aynı iş yerinde diğer işçilerin açtığı davalarda ikaleye değer verilerek işe iade isteminin reddine dair kararlar dairemizce benimsenerek onanmış, bu durum bu karar bakımından da güçlü delil oluşturmuştur. İkalenin geçerli olduğu kabul edildiğinden mahkemece yazılı gerekçeyle davacının işe iadesine karar verilmesi hatalıdır.

Açıklanan sebeplerle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3. maddesi gereğince mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması dairemizce aşağıda yazılı olmak üzere karar verilmiştir.