Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/27574 K.2013/21383

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın fesih edildiğini belirterek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin performansının düşüklüğü ve işe geç gelmeyi alışkanlık yapmasından dolayı geçerli sebeple fesih edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 2. fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

4857 sayılı Kanun'un 18. maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, iş sözleşmesini işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebeplerle geçerli olarak feshedebilir.

İş Kanununun gerekçesinde hangi hallerin işçinin davranışları veya yetersizliği sebebiyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlar; işverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini oluşturmak, işyerinde rahatsızlık doğuracak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak, işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek, işyerinde iş akışını ve iş ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde diğer kişilerle ilişkilere girmek, işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak,

sık sık işe geç gelmek ve işini aksatarak işyerinde dolaşmak, amirleri veya iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek, sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmek, ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmama, öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği, sık sık hastalanma, çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık, uyum yetersizliği, işyerinden kaynaklanan sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gelmiş olma hallerdir.

Davalı işyerinde sistem geliştirme uzmanı olarak çalışan davacının sözlü ve yazılı uyarılara rağmen performans durumunda düzelme olmaması ve sürekli olarak geç gelmeye devam etmesi sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının işyerinde eğitim durumu ve iş yaptığı bölümler itibarıyla kendini geliştiremediği, beklenen seviyeye ulaşamadığı, işyerine sık sık geç gelmeyi ve izin planlarını amirleri ile iştişare etmeden yapmayı alışkanlık haline getirdiği, bu konularda değişik tarihlerde tutanaklar tutularak savunmalarını alındığı, savunmalarının amirleri tarafından değerlendirildiği, teşvik amacı ile terfi ettirildiği ancak davacının durumunda bir değişiklik olmadığı, bu durumların işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkilediği anlaşılmaktadır.

Bu sebeple davacının davranışı fesih için geçerli sebep teşkil etmektedir. Mahkemece davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.