Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/28615 K.2014/36951

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işyerinde herhangi bir çalışması olmadığını, şahsi sicili dosyası ve kaydı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle delil durumuna göre istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut olayda, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin, ücretinin düşürülmek istenmesi üzerine işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.

Davacı tanığı S.. P.. bu hususu açıkça belirtmiştir. İş sözleşmesini fesheden taraf, haklı dahi olsa ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

Sonuç: