Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/29774 K.2014/14404

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, manevi tazminat ve onur ödülü primi alacağının tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemişlerdir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının hizmet onur ödülüne hak kazanıp hak kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.15.03.2010 tarihinde yürürlüğe giren... Holding A.Ş. ve ...ve Tic. A.Ş. Personel Yönetmeliğinin 68. maddesine göre görevde devamlı ve verimli çalışmayı teşvik etmek, aidiyet duygusuna katkıda bulunmak için hizmette geçen 5, 10, 15, 20, 25 yılını dolduranlara hizmet onur ödülü ve şirket amblemini taşıyan hizmet onur belgesi verileceği düzenlenmiştir.

Hizmet yılının hesabında yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe girenler için ...

Grup Şirketlerinde, ... ve Kooperatiflerde çalışmış oldukları sürelerin dikkate alınacağı, sözleşmeli personel statüsüne geçmeden önce şeker fabrikalarının mevsimlik işlerinde ve/veya pancar işletme kampaylarının yarısından fazla çalışmış sayılan sözleşmeli personelin o kampanya ve/veya o yılda tam olarak çalıştığı kabul edileceği, askere giden ve dönüşte şirkette çalışmaya devam eden personelin askerde geçen sürelerin hizmet süresinin hesabında dikkate alınacağı, bir aydan fazla ücretsiz izinlerin hizmet süresinde dikkate alınmayacağı, her hizmet yılı için bir defaya mahsus ödülünün verileceği,

hizmet sürelerinin doldurulduğu tarihteki sözleşme ücretlerinin ödemede dikkate alınacağı belirtilmiştir.

Somut olayda mahkemece subut bulmayan davanın reddine karar verilmiştir. İşçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde ek ödeme yapılabilir. Bu ödemesinde amaç, işçinin daha verimli bir şekilde çalışmaya özendirilmesidir.

Mahkemece davacının çalıştığı süre tespit edilmeli, davalı şirketin personel yönetmeliğin 68. maddesine göre hizmet onur ödülü hak ediliyorsa söz konusu hizmeti doldurduğu tarihteki sözleşmeki ücreti üzerinden hizmet onur ödülü hesaplanmalıdır.