Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/29883 K.2015/1828

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, iş sözleşmesinin devamsızlıktan dolayı haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının işe gelmediği kanaati hasıl olduğu halde savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ile yıllık izin, asgari geçim indiriminin kabulüne, ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği tartışmalıdır.

Davacı, davalı işveren tarafından işin bittiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin 28.02.2011 tarihinde haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş; davalı ise davacının 12.03.2011, 13.03.2011, 14.03.2011 ve 15.03.2011 tarihlerinde devamsızlık yaptığından dolayı iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.

Davalı tarafça dosyaya savunmada belirtilen tarihlerde davacı tarafından devamsızlık yapıldığını gösterir devamsızlık tutanakları sunulmuştur.

Somut olayda, davacı iddia ettiği tarihte iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ispatlamayamadığı gibi, dosya içerisinde buna ilişkin hiçbir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Mahkemece dinlenen tutanak tanığı ... tutanak içeriklerini doğrulamış ve davacının devamsızlık yaptığını beyan etmiştir. Hal böyle olmakla davacının devamsızlık yaptığı sübut bulmakla iş sözleşmesi işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğinden kıdem tazminatının (ihbar tazminatının reddi sonucu itibariyle doğrudur) reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirmeyle alacağın hüküm altına alınması isabetsizdir.