Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/30364 K.2013/22748

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebebe dayanmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacının hatırlatıldığı halde görevini yapmaması ve maiyetinde çalışanlara baskı uygulayarak işten çıkarmaya zorlaması gerekçeleriyle haklı sebeple feshedildiği, fesih bildiriminde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca davacıya haklarının verileceğinin belirtildiğini ileri sürerek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 19. madde uyarınca da, iş sözleşmesini geçerli sebeple feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

4857 sayılı Kanun’un 19. maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde gösterilmemesi de 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur.

Sadece fesih bildiriminin değil, fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında, ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi farklı bir sebebe de dayanamaz.

Dosya içeriğine göre, 16.08.2011 tarihinden beri davalı işyerinde en son satış pazarlama müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, yazılı şekilde ancak sebep bildirilmeksizin, “4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince yasal haklarınız tarafınıza ödenerek” denilmek suretiyle feshedilmiştir.

Somut olayda, iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca feshedilmesi ve fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmemesi sebebiyle, yapılan feshin geçersiz olduğu kabul edilerek davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken mahkemece, yanılgılı değerlendirme ile davacının işyerindeki huzur ve düzeni bozduğu ve feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddi yönünde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.